Как помочь замкнутому человеку быстрее адаптироваться на вашем мероприятии?
Как помочь человеку, который в незнакомой обстановке сжимается, как улитка в раковине, почувствовать себя здесь своим?
🐌Во-первых, не надо вытаскивать его насильно.
Ошибка, которую совершают многие ведущие: они слишком явно проявляют заботу. «А что ты думаешь по этому поводу?», «А как у тебя с этим было?», «Расскажи о своём опыте!» — это всё, конечно, с добрыми намерениями, но для замкнутого человека – как прожектор в лицо. Он не откажется, но и комфортнее не станет. Поэтому первый шаг – дать ему пространство быть невидимым, но не потерянным.🐌Во-вторых, давай ему время освоиться.
Психологический салон – это место, где люди могут быть собой. Замкнутый человек – это не проблема, это его естественное состояние. У него свой темп адаптации. Он должен почувствовать, что ему ничего не угрожает.Для этого:
– В начале встречи дай задание, которое не требует говорить вслух. Например, пусть все подумают про свою ассоциацию к теме, но пока держат её в голове.
– Используй «мостики» – предложи участникам записать свои мысли на бумаге или карточке, а потом (если захотят!) поделиться.
– Не торопи. Первый раз он может вообще ничего не сказать. Во второй – сказать два слова. В третий – сделать осмысленный комментарий. И вот тогда ты увидишь чудо: человек, который сидел молча, вдруг становится полноправным участником беседы.
🐌В-третьих, используй ненавязчивый способ вовлечения.
Один из самых мягких способов вовлечь молчуна – метод косвенного обращения.Если ты видишь, что человек слушает, но не решается заговорить, попробуй сказать что-то вроде:
– «Знаете, мне кажется, кто-то сейчас подумал про это совсем иначе…» – и сделать паузу. Не спрашивать в лоб, не тыкать, а просто оставить пространство, в которое человек может вписаться.
Или вот ещё приём:
– Когда кто-то говорит, кивай, смотри на молчуна, периодически ловя его взгляд. Это создаёт ощущение, что его тоже видят, что его присутствие важно.
🐌В-четвёртых, используй силу мини-групп.
Один на один говорить легче, чем перед всей компанией. Если ты видишь, что человек скован, предложи обсуждать что-то в парах или тройках. Пусть он сначала выскажется в маленьком кругу, а потом уже выйдет в общий.🐌И ещё одно. Иногда молчание – это тоже участие.
Некоторые люди приходят не за словами, а за атмосферой. Они не хотят быть в центре, им не нужно блистать, их устраивает роль наблюдателя. И это тоже ценно. Если человек не говорит, но глаза у него живые, если он смотрит, впитывает, иногда кивает – значит, он уже с вами. И, может быть, после трёх встреч он заговорит. А может, напишет тебе после мероприятия длинное сообщение, от которого у тебя сожмётся сердце, и ты поймёшь, что всё это было не зря.Главное – не форсируй. Позволь людям самим выбрать, когда и как они хотят быть частью беседы. И тогда твой салон станет для них местом, куда хочется возвращаться.
____
Узнать больше о формате "Психологического салона" ➡️https://1000ideas.openbusiness.ru/trener-igropraktik
13.04.2025
Сохраните статью, чтобы внимательно изучить материал
