Бизнес идея №5253. Платформа бонусов для мотивации персонала маленьких фирм

10.04.2015

Платформа бонусов для сотрудников под названием AnyPerk расскажет нам о «кровеносной системе» современного бизнеса.

Итак. Кровеносной системой любого современного бизнеса являются – бонусы. Бонус по-английски – Perk, отсюда и название стартапа – AnyPerk.

Как строятся современные отношения между работодателем и его персоналом?

Всё чаще и чаще мы замечаем, что отношения эти строятся целиком на … бонусах. Современный наёмный работник, устраиваясь на новую работу, в первую очередь спросит: «А какие там предполагаются бонусы для сотрудников?» Если никаких бонусов особо не предполагается, то наёмный работник покрутит носом и работать к вам не устроится. Потому что вы отстали от жизни. Так-то...

То есть, наёмного работника уже не интересует размер заработной платы. Его интересует совсем другое: что от вас (работодателя) он сможет получить «на халяву».

Какие бывают бонусы?

  • бесплатные курсы (от веб-дизайна до курсов ораторского мастерства);

  • бесплатные билеты в кинотеатр,

  • бесплатные билеты на спортивный матч,

  • бесплатные билеты на концерт или на спектакль,

  • бесплатный урок макияжа,

  • бесплатный психологический семинар,

  • курсы языка,

  • пробный визит к массажисту или урок йоги,

  • абонемент в бассейн,

  • путёвка в отель на море.

Вы можете продолжать сами – вы уже всё поняли.

Откуда берутся бонусы или как строятся современные отношения между бизнесами?

Современные отношения между бизнесами строятся на бартере. За то, что вы даёте у себя рекламу спорт-клуба, спорт-клуб даёт вашим сотрудникам бесплатную возможность ходить на тренажёры в свой спортзал.

За то, что вы что-то сделали для отеля (починили ему проводку, нарисовали ему сайт), ваши сотрудники поедут бесплатно на море в этот отель на пять дней.

Никто не расплачивается друг с другом деньгами – это невыгодно и немодно. Все расплачиваются друг с другом взаимными услугами или – бонусами. Короче, деньги перестали быть валютой. Банки, соскребающие себе золотишко с каждой монетки, попавшей к ним в руки, доигрались. Деньги вышли из моды.

Почему малый бизнес проигрывает большому, и как с этим борется платформа бонусов?

Возможности задаривать своих сотрудников «халявкой», то есть – соблазнительными бонусами, есть только у очень больших, крупных бизнесов, например, у радиостанций. У всех, кто даёт рекламу – короче.

Такие пройдохи знают всех в городе, и эти «все» дарят им – кто что может. Книжки, компакт-диски, билеты в театр – и это только «цветочки» из того, что могут короли.

Малый бизнес же не в состоянии одаривать своих наёмных работников такими шикарными бонусами, а наёмный работник, к сожалению, уже развращён этой современной системой – донельзя.

На помощь малому бизнесу приходит новая платформа AnyPerk или «Бонусы на любой вкус и кошелёк». Это – огромная база данных. В ней собраны все предложения «Подарю вот это, а себе хочу взамен – вот это».

Ваша задача – выбрать из моря предложений те бонусы, которые:

  • вы сможете «отдарить» своими услугами,

  • и которые будут уместны для ваших сотрудников.

В общем, близкие по духу и формату люди находят друг друга на платформе AnyPerk.

Потому что, если вы – автосервис и у вас работает на кузовах три угрюмых мужика в грязных комбинезонах, вам вряд ли нужны такие бонусы от соседних бизнесов как:

  • французский педикюр и шеллак,

  • плетение кос с искусственными прядями,

  • мастер-класс по изготовлению галстуков-бабочек из шёлка

  • и психологический семинар «Я – женщина, а значит: я – богиня».

А вот если вы магазин, торгующий детской одеждой, колясками, сосками, пелёнками, ползунками и памперсами со склада, то – да, пригодится. Ваши сотрудницы будут очень рады.

О ценах на информационной платформе бонусов для сотрудников

На каждого сотрудника вашей небольшой фирмы платформа AnyPerk предлагает завести индивидуальное досье. Что он любит? Чего ему хотелось бы получить в подарок? Чтобы не дарить психологические семинары тем, кто их ненавидит. Или маникюр тем, у кого уже 12 лет «своя» маникюрша в соседнем подъезде.

В месяц один человек (один сотрудник) будет стоить вам, бизнесмену и его работодателю, 7.50 долларов.

Платформа бонусов AnyPerk – это бизнес по подписке.

В течение месяца фирма AnyPerk обязуется найти вам подходящий бонус для каждого учтённого сотрудника.

Но учитывайте и то, что разница между «хочу» и «могу» обычно понятна даже младенцам.

Реальный бонус, который вы получите от платформы на голубом вертолёте, складывается не только из «фантастических пожеланий» ваших наёмных работников.

Бонус будет складываться из тех реалий, которые можно свести к короткой формуле:

  • а что ты такое можешь предложить на обмен, чтобы я захотел с тобой меняться?

Короче, господа бизнесы: «давайте меняться». Мы вам – черепашку с аквариумом, вы нам значок гражданской войны.

Но если вам «на мену» выносить во двор нечего – вот и сидите, обеспечивая своих сотрудников по старинке только голой зарплатой да премией в квартал.

Какое счастье, что отечественный наёмный работник ещё не развращён «обязательными» бонусами. Ведь если тебе что-то надо – поди и купи – не так ли, а? А если тебе на это – жаль своих денег – значит... тебе это вовсе и не надо, а только так!

Тем не менее, платформа бонусов для сотрудников AnyPerk с её полной базой данных «Все возможности бартера в бизнес-среде» пригодится и нам – как пример успешно выполненной кропотливой работы по сбору полезной информации и своевременного её обновления.

©www.1000ideas.ru – портал бизнес идей
Оставьте комментарий
Социальные комментарии Cackle
Идеи бизнеса под ключ: выгодные франшизы
Франшиза "Абсолют"
Франшиза сети чайно-кофейных бутиков "Чайбург"
Франшиза центра изготовления печатей и штампов «Аргус Печати»
Франшиза "Altro"
Франшиза беспроводных зарядных станций «Kiss Energy»