Бизнес идея № 113. Гениальное решение кадровой проблемы

04.01.2008

Отличный способ поиска специалистов придумали в американской компании Carlson. Вместо того чтобы тратить значительные бюджеты на оплату услуг кадровых агентств, они превратили в агентов по найму своих же сотрудников.

Логично предположив, что их специалисты, как правило, имеют много знакомых, работающих в той же отрасли, более того, хорошо представляют себе уровень профессионализма своих друзей и главное, одними из первых узнают об их планах сменить работу,  руководство Carlson предложило вознаграждение сотрудникам за каждого нового специалиста.

Осталось только организовать встречу друга-специалиста с представителем отдела кадров компании  и, если тот пройдет собеседование, заработать 2 тыс. долларов. Отличный ход: кто откажется помочь другу и заработать одновременно. А сколько хвалебных слов в адрес своей компании будет спето, чтобы убедить друга предпочесть именно  ее .

Однако это еще не все. Чтобы удержать сотрудников компания придумала продолжение: в течении четырех лет с момента трудоустройства нового сотрудника, приведший его человек будет получать ежегодно по 1000 долларов бонуса. Теперь уже сам добровольный агент будет материально заинтересован, чтобы его протеже проработал как можно дольше. Да и сам не будет спешить менять работу.

© www.1000ideas.ru – портал бизнес идей



Оставьте комментарий
Социальные комментарии Cackle
Виктор
То же самое делал на работе, только вознаграждение на 2 куска баксов никак не тянуло :) и никаких бонусов %)
11.12.2008 19:45:02
Идеи бизнеса под ключ: выгодные франшизы
Франшиза "Абсолют"
Франшиза LULU | beauty store
Франшиза «Космический пластичный песок»
Франшиза по защите интеллектуальной собственности, сертификации и юридическим услугам «Центр Эксперт»
Франшиза по металлолому компании "Тайммет Вторчермет"